¿Qué es un despido disciplinario o despido procedente? 2


En esta ocasión vamos a ver que es un despido procedente o despido disciplinario, con el objetivo de que puedas tener más información sobre este tipo de despido y así puedas hacer valer tus derechos en caso de que no estés de acuerdo con la resolución dada. Y es que debes saber que puedes llevar ante los tribunales tu despido, para que un juez dicte si ha sido legal o no.

¿Qué es un despido disciplinario?

A diferencia del despido objetivo, este tipo de despido se da cuando una empresa pone fin al contrato laboral de uno de sus trabajadores por incumplimiento grave de las funciones laborales por parte del trabajador.

¿Que incumplimientos dan derecho al despido disciplinario o despido procedente?

Ahora te vamos a mostrar los motivos por lo que la empresa puede despedir a un trabajador según el estatuto de trabajadores.

  • Desobediencia en el trabajo por parte del trabajador.
  • Si el trabajador no acude al trabajo o llega tarde muchos días, también será causa del despido disciplinario o despido procedente.
  • Agresiones verbales o físicas al empresario o al resto de trabajadores de la empresa.
  • Abuso de confianza en el puesto de trabajo.
  • Disminución de la producción laboral por parte del trabajador de manera voluntaria.
  • Acoso al empresario o al resto de trabajadores en sus diferentes motivos, ya sea por carácter sexual, racial o cualquier otro.
  • Acudir al trabajo ebrio en más de una ocasión.

Pero según cada convenio, las causas que pueden llevar a realizar un despido disciplinario pueden ser superiores a este listado. Es por ello, por lo que siempre hay que leer bien los convenios, para ver que causas pueden llevar a producir este tipo de despidos.

¿Cuando un despido disciplinario puede ser considerado procedente, improcedente o nulo?

  • Será procedente cuando en el despido se marquen de manera clara los motivos del despido.
  • Si no cumple los requisitos legales, entonces pasará a ser un despido improcedente.
  • Mientras que si el despido ha sido realizado en causas de discriminación, en este caso el despido pasará a ser valorado como nulo.

¿Cual será la indemnización de un despido disciplinario?

Dependerá si finalmente el despido es valorado como procedente, improcedente o nulo:

  • De esta manera, si el despido es declarado procedente, el trabajador no tendrá derecho a finiquito.
  • A su vez, si es declarado improcedente, la indemnización tendrá que ser de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Eso sí, si el contrato es anterior al 22 de febrero de 2012, entonces la misma tendrá que ser de 45 días por año trabajado.
  • Por último, si el despido es declarado como nulo, entonces la empresa tendrá que volver a incorporar al trabajador. Además, tendrá que abonar el salario que le corresponda hasta el momento de la incorporación.
¿Qué es un despido disciplinario o despido procedente?
5 (100%) 1 voto

Contenidos relacionados


Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

2 ideas sobre “¿Qué es un despido disciplinario o despido procedente?

  • Angela

    Hola, en primer lugar daros la enhorabuena por vuestra web, la cual es muy completa.
    Por otra parte me gustaría saber que tengo que hacer, debido a que me van a despedir, pero no me quieren pagar lo que me corresponde. Muchas gracias

    • Oscar Autor

      Si la empresa no quiere pagarte lo que te corresponde, lo mejor que puedes hacer es ponerte en contacto con un buen abogado para que defienda tus derechos. Y es que la misma está obligada a pagarte lo que te corresponda, nunca deberás aceptar menos dinero del que te corresponde.