¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente? 4


En esta ocasión te vamos a mostrar como calcular la indemnización por despido improcedente. De esta manera podrás ver si la empresa te está dando el finiquito que realmente te tienen que dar, o debes reclamar un importe superior en caso de que no se cumpla la ley. Por este motivo, pasamos a ver como calcularlo.

Ventajas del despido improcedente a la hora de cobrar indemnización

La principal ventaja del despido improcedente u objetivo, es que el trabajador tendrá derecho a la indemnización máxima posible, de aquí que el finiquito que cobrará el mismo será el más alto posible dentro de la ley. Además, al estar protegido por la ley, si el mismo no es del importe adecuado, el trabajador tendrá derecho a denunciar su despido, para que un juez haga de intermediario.

¿Cuántos días por año me tiene que pagar la empresa en la indemnización por despido improcedente?

Tras los últimos cambios, tenemos que decir que tendrás derecho a unos días u otros dependiendo de la fecha de formalización del contrato.

Esto quiere decir que si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, tendrás derecho a 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Eso sí, esto solo será válido hasta la fecha indicada, ya que a partir de este momento, comenzará a contar la nueva ley.

La nueva ley, dice que a partir del 12 de febrero de 2012, el trabajador tendrá derecho a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, que a partir de esta fecha, la indemnización será más pequeña. Y es que hay que recordar que con esta ley se buscó abaratar el despido, con el único objetivo de fomentar las contrataciones.

Finalmente, tenemos que recordar que si a fecha del 12 de febrero de 2012 ya has llegado al máximo de 24 mensualidades, tienes que saber que ya no podrás ampliar tu indemnización. Eso sí, si hasta dicha fecha acumulaste más tiempo, tienes que saber que tendrás derecho a cobrar hasta el máximo, el cual recordamos que son 42 mensualidades. Es decir que tienes que tener como referencia el 12 de febrero.

¿Cuál es el importe de una mensualidad?

Para conocer el importe que te corresponde por cada mes de indemnización por despido improcedente, tienes que coger el salario regulador. Este salario debe incluir las pagas de manera prorroteada. Cuando ya tengas la cuota mensual, tendrás que dividir este importe en 30.42, ya que así podrás conseguir la media diaria. Ojo, no dividas en 30, ya que esto haría que el importe correspondiente no te saliese de manera correcta.

Por otra parte, si eres de las personas que tiene un salario variable, tienes que tener en cuenta que en este caso tendrás que sumar el importe cobrado durante el último año. Tras esto, tendrás que dividir dicho importe en 365 días, para ver cual será el importe diario.

¿Cómo calcular la antigüedad en la empresa?

Tenemos que decir que calcular la antigüedad es muy importante, para ver cuantos meses nos corresponden a la hora de cobrar la indemnización.

Para comenzar, tenemos que decir que los meses se calcularán por meses completos. Para comprenderlo mejor vamos a ver un ejemplo.

  • Si entramos a trabajar el día 1 de julio y dejamos de trabajar el día 1 septiembre, entonces tendremos derecho a 2 meses de indemnización. Mientras que si dejamos de trabajar el día 31 de agosto, entonces solo tendrías derecho a 1 mes de indemnización.
  • Finalmente, tienes que recordar la importancia de la fecha del 12 de febrero de 2012, ya que los meses por años trabajados no serán iguales.
  • De esta manera tendrás que usar el siguiente cálculo indemnización por despido improcedente
  • Para antes del 12 de febrero de 2012.
  • Años trabajados * 45 = días que te corresponden de indemnización ( máximo 42 mensualidades).
  • Días * importe salarial diario= finiquito que te tendrá que pagar la empresa.
  • Para después del 12 de febrero de 2012.
  • Años trabajados * 33 = días que te corresponden de imdemnización ( máximo 33 mensualidades).
  • Días * importe salarial diario= finiquito a cobrar por el despido improcedente.
¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente?
5 (100%) 1 voto

Contenidos relacionados


Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

4 ideas sobre “¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente?